Calamidad doméstica grave y simple

Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las diferencias y su tratamiento.

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta.

Recordemos que respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6.

Pero, qué son Licencias en términos generales?

En forma general, podemos decir que se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc.

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Ojo: Nuevo Plan Nacional de Desarrollo modifica la Retención en la Fuente para Trabajadores Independientes

Por considerarlo de suma importancia, transcribimos este interesante artìculo de actualicese.com, en el que se trata este tema que de alguna manera afecta a las personas naturales contratistas.  

De acuerdo con el artículo 173 de la Ley 1450 de Junio 16 de 2011, los trabajadores independientes que no ganen más de 300 UVTs mensuales, y sin importar la cantidad de contratos que tengan, sufrirán su retención en la fuente con la tabla de los asalariados. Esta norma deroga tácitamente lo que se había dicho en la Ley 1429 de 2010.

A través de la reciente Ley 1450 de Junio 16 de 2011,  con la cual  se expide el  Plan Nacional de Desarrollo para los años 2010 a 2014, el Congreso de la República ha efectuado algunos cambios a las normas tributarias vigentes entre ellas la relacionada con la Retención en la Fuente a título del Impuesto de Renta que mensualmente se debe practicar a los trabajadores independientes.

En efecto, con el artículo 173 de esta Ley se ha establecido un nuevo procedimiento para calcular la retención de trabajadores independientes  que obtienen cierto nivel de ingresos brutos mensualmente por el desarrollo de sus contratos de prestación de servicios derogando en esa forma de manera tácita lo que se había establecido anteriormente en los primeros incisos del Artículo 15 de la Ley 1429 de Diciembre 29 de 2010 _ La Ley 1450 no menciona una derogación directa de lo que se había establecido en el artículo 15 de la Ley 1429 de 2010. Sin embargo  en su artículo 276 sí dice que deroga “todo lo que sea contrario _

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Hola de nuevo, como están!... Tiempo sin tener contacto con nuestros lectores. Esperamos nos visiten en www.serintgerltda.blogspot.com, en donde encontrarán temas de interés contable, tributario, laboral y administrativo, asì como de tecnologías de las comunicación y los computadores.

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Compensación de las vacaciones en dinero

Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en dinero, a excepción de algunos casos muy especiales.
El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descanso efectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.

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NIFS para Pymes en Colombia

Dada su importancia y actualidad, transcribimos un interesante artículo publicado por www.puc.com, que trata de los estándares internacionales NIIF para aplicar a las Pymes en Colombia.

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PUC en internet fácil y rápido!

Cuántas veces los Contadores y/o Asesores externos hemos necesitado en forma urgente el código o la dinámica de una cuenta contable, perteneciente al PUC comercial y no tenemos a mano el libro impreso. Pues bien, aquí les dejamos el link que nos lleva al Sistema para consultar la descripción y dinámica de las cuentas que componen el PUC para comerciantes, en forma rápida y organizada:

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